(주)이스트파워메탈은 직원 한 사람 한 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 성장해 왔습니다.
우리는 구성원을 단순한 인력이 아닌, 함께 미래를 만들어가는 동반자로 여기며
존중과 배려, 그리고 자율성과 책임을 중심에 두고 조직문화를 만들어가고 있습니다.
직원에 대한 신뢰와 존중
- 직원들을 개인적으로 사려 깊게 대우하며, 인격적으로 존중하는 문화를 지향합니다.
- 팀워크와 개인의 자유, 솔선수범을 강조하고, 이에 대한 성과를 정직하게 인정하는 분위기를 조성합니다.
- 가능한 한 기회와 고용의 안정성을 보장하며, 함께 오래 갈 수 있는 회사를 지향합니다.
- 가족적인 분위기를 조성하여, 서로를 동료이자 가족처럼 신뢰하고 응원하는 조직을 추구합니다.
- 형식적인 직급 관계보다 인간적인 관계를 더 중요하게 생각하며, 수평적인 소통을 중시합니다.
조직 성장과 경영 철학
- 직무의 부분화 및 분권화를 통해, 각자의 독자적인 근로 의욕과 회사만의 문화, 창의성을 키워갑니다.
- 권한과 책임이 함께 주어지는 자율성을 강조하여, 스스로 판단하고 움직이는 조직을 지향합니다.
- 가능한 한 현장에서 빠르게 의사결정을 내릴 수 있도록 하여, 민첩한 대응과 효율적인 업무 수행을 추구합니다.
- 불필요한 관료주의를 지양하고, 친밀감 있는 분위기와 원활한 의사소통을 통한 실질적인 협업을 중요하게 생각합니다.
목표 중심의 자율 경영
- 명확한 목표를 기반으로 한 실적 관리를 통해, 구성원 모두가 지향점을 공유할 수 있도록 합니다.
- 성과를 강요하는 것이 아닌, 스스로 목표를 이해하고 자율적으로 책임지는 문화를 지향합니다.
사람이 성장하는 조직
- 내부 승진을 우선적으로 고려하며, 다양한 직무 경험을 통해 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 장려합니다.
- Coffee Time 및 비공식적인 모임을 권장하여, 팀워크와 상호 신뢰, 이해를 높이고 양방향 의사소통을 활성화합니다.
- 이러한 문화를 바탕으로, 구성원이 즐겁게 일하면서도 책임감 있게 성장할 수 있는 일터를 만들어 가고자 합니다.
앞으로도 (주)이스트파워메탈은 사람을 가장 중요한 자산으로 여기며,
신뢰와 자율, 그리고 성장을 중심으로 한 건강한 기업문화를 지켜 나가겠습니다.